Աշխատանքային խախտումները և խտրականությունը ծածկելու պայմանագրերը կարկատվեն
Գործատուները շուտով այլևս չեն կարողանա օգտագործել գաղտնապահության պայմանագրեր (NDA), որպեսզի լռեցնեն աշխատանքային վայրում սեռական ոտնձգության կամ խտրականության զոհ դարձած անձանց։ Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը հայտարարել է, որ պատրաստվում է արգելել նման կիրառությունը։ Աշխատանքային իրավունքների մասին օրենքում առաջարկվող փոփոխության համաձայն, որը նախատեսվում է օրենքի ուժ ստանալ այս տարվա ընթացքում, ուժը կկորցնեն բոլոր այն պայմանագրերը, որոնք փորձում են աշխատողներին արգելել խոսել ոտնձգության կամ խտրականության մեղադրանքների մասին։ Փոխվարչապետ Անջելա Ռեյները հայտարարել է. «Ժամանակն է վերջ տալ այս վտանգավոր պրակտիկային»։ Գաղտնապահության պայմանագրերը հասարակության ուշադրության կենտրոնում հայտնվեցին դեռևս 2017-ին, երբ Հոլիվուդի պրոդյուսեր Հարվի Վայնշտեյնի նախկին օգնական Զելդա Փերքինսը խախտեց իր NDA-ն և նրան մեղադրեց սեռական բռնության մեջ։ Ավելի ուշ նման մեղադրանքներ հնչեցին նաև այժմ մահացած Մոհամեդ Ալ Ֆայեդի հասցեին։ «Հարրոդս» սուպերմարկետի նախկին սեփականատիրոջը մեղադրում էին պայմանագրերի օգնությամբ կանանց լռեցնելու մեջ, ովքեր նրան մեղադրել էին բռնության և բռնաբարության մեջ։ NDA-ն իրավաբանական ուժ ունեցող փաստաթուղթ է, որը պաշտպանում է երկու կողմերի միջև գաղտնի տեղեկատվությունը։ Դրանք հաճախ օգտագործվում են մտավոր սեփականությունը կամ առևտրային զգայուն տվյալները պաշտպանելու համար, սակայն տարիների ընթացքում կիրառման շրջանակը զգալիորեն ընդլայնվել է։ Զելդա Փերքինսն ավելի քան յոթ տարի առաջ է սկսել օրենքի փոփոխության իր պայքարը։ Ներկայում նա գլխավորում է Can't Buy My Silence UK արշավը և փոփոխությունը որակում է որպես «հսկայական առաջընթաց», որը ցույց է
տալիս, որ կառավարությունը «լսել է և գիտակցել է իշխանության չարաշահման խորությունը»։ Միևնույն ժամանակ նա ընդգծում է, որ հաղթանակը պատկանում է «այն մարդկանց, ովքեր խախտեցին իրենց NDA-ները և մեծ ռիսկի գնացին՝ ճշմարտությունն ասելու համար, երբ իրենց ասում էին՝ չեք կարող»։ Նոր փոփոխություններով Մեծ Բրիտանիան միանում է Իռլանդիային, ԱՄՆ-ին և Կանադայի մի շարք նահանգներին, որտեղ արդեն իսկ արգելված է գաղտնապահության պայմանագրերի կիրառումը՝ սեռական ոտնձգության կամ խտրականության մասին տեղեկությունը թաքցնելու նպատակով։ Փերքինսը հավելել է, որ չնայած օրենքի ընդունումը ողջունելի է, շատ կարևոր է ապահովել, որպեսզի «կարգավորումները լինեն անխոցելի, և այլևս ոչ ոք չկարողանա ստիպել լռել»։ Աշխատանքային իրավունքների նախարար Ջասթին Մադերսն էլ նշել է, որ NDԱ-ները հաճախ «չարաշահվում են՝ զոհերին լռեցնելու համար», ինչը նա որակել է որպես «զարհուրելի պրակտիկա»։ «Այս փոփոխությունները միլիոնավոր աշխատողներին կտան վստահություն, որ ոչ պատշաճ վարքագիծը կբացահայտվի և կկանխվի, այլ ոչ թե կթաքցվի։ Դա նրանց կօգնի կառուցել բարեկեցիկ և հաջողակ կարիերա», — ասել է նախարարը։ Օրենքի փոփոխությունները կքննարկվեն Լորդերի պալատում հուլիսի 14-ին։ Եթե փոփոխությունները հավանության արժանանան, ապա դրանք պետք է հաստատվեն նաև պատգամավորների կողմից։
Թարգմանվել է ԱԲ-ի միջոցով։
