Բանկի ղեկավարը ներողություն է խնդրում՝ աշխատակիցներին «ցածրարժեք մարդկային կապիտալ» անվանելու համար
Բանկի ղեկավարը ներողություն է խնդրում՝ աշխատակիցներին «ցածրարժեք մարդկային կապիտալ» անվանելու համար Standard Chartered բանկի ղեկավար Բիլ Ուինթերսը ներողություն է խնդրել այն բանից հետո, երբ արհեստական բանականության (ԱԲ) պատճառով վտանգված պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցներին անվանել է «ցածրարժեք մարդկային կապիտալ»։ Բանկի ներդրողների համաժողովում խոսելով ավտոմատացման պատճառով հազարավոր աշխատատեղերի կրճատման մասին՝ նա նշել էր, որ խնդիրը ծախսերի կրճատումը չէ, այլ «որոշ դեպքերում ցածրարժեք մարդկային կապիտալը ֆինանսական և ներդրումային կապիտալով փոխարինելը»։ Հետագայում LinkedIn-ում հրապարակված գրառմամբ Ուինթերսը փորձել է պարզաբանել իր խոսքերը և ներողություն խնդրել՝ ընդունելով, որ իր ձևակերպումը «վիրավորել է որոշ գործընկերների»։ Նա շեշտել է, որ հանձնառու է օգնելու աշխատակիցներին հարմարվել փոփոխությունների արագացող տեմպին։ Արհեստական բանականության գործիքների տարածումը հանգեցրել է զանգվածային աշխատատեղերի կորստի մասին կանխատեսումների, հատկապես տեխնոլոգիական ոլորտում և շրջանավարտների շրջանում։ Amazon, Meta, Microsoft և ֆինանսական ընկերություններն անցյալ տարի արդեն ԱԲ-ն են մեղադրել տասնյակ հազարավոր աշխատակիցների ազատման մեջ։ Standard Chartered-ը Մեծ Բրիտանիայում գլխամասով գլոբալ բանկ է, որտեղ աշխատում է մոտ 82 000 մարդ, որոնց մեծ մասը՝ հետին պլանի (back-office) պաշտոններում։ Իր առաջին գրառման մեջ Ուինթերսը նշել է, որ բանկը նախատեսում է չորս տարում հետին պլանի պաշտոնների մոտ 15 տոկոսը կրճատել՝ մոտ 7800 աշխատատեղ։ Տարիներ շարունակ բանկը օգնում է ավտոմատացման պատճառով պաշտոնները կորցնող աշխատակիցներին ձեռք բերել նոր հմտություններ և անցնել ավելի բարձրարժեք պաշտոնների։ «Հենց այդ համատեքստում եմ ասել, որ ցածրարժեք պաշտոնները ավելի խոցելի են ավտոմատացման նկատմամբ, և մենք պարտավոր ենք օգնել գործընկերներին անցնել ավելի բարձրարժեք դերերի»,- գրել է նա։ Հետագա գրառման մեջ Ուինթերսը հրապարակել է իր խոսքերի ամբողջական տրանսկրիպցիան՝ ն
շելով, որ այն ցույց է տալիս իր բարձր գնահատականը բոլոր գործընկերների հանդեպ և բանկի հանձնառությունը՝ օգնելու նրանց հարմարվել ոլորտի արագ փոփոխություններին։ Գրառման տակ մեկնաբանություններում ոմանք ասել են, որ դեռ չեն տեսնում տարբերությունը համաժողովի խոսքերի և գրավոր պարզաբանման միջև։ Մեկը գրել է. «Սա կամ անհաջող ձևակերպում էր, կամ ազնիվ համոզմունք, որը դուրս եկավ այնպես, ինչպես նախատեսված էր»։ Մեկ այլ մեկնաբանություն էր. «Դուք հավերժ կհիշվեք որպես այն մարդը, ով իր աշխատակիցներին համարում է «ցածրարժեք»»։
Թարգմանվել է ԱԲ-ի միջոցով։
