Աուտիզմը և աշխատանքային միջավայրը՝ անհրաժեշտ է ավելի շատ աջակցություն
Կարդիֆից 25-ամյա Ալիս Բենֆիլդը պատմեց, որ աշխատանքի իր փորձը տրավմատիկ է եղել, և neurodiverse աշխատակիցների նկատմամբ ավելի շատ հարգանք ու ուշադրություն է անհրաժեշտ: Նա նշել է, որ չափազանց խթանված միջավայրը և անբավարար հաղորդակցությունը հանգեցրել են հոգեվիճակի կտրուկ վատթարացմանը՝ աշխատանքի ընթացքում նրա մոտ առաջացնելով տագնապային արձագանք: «Այդ փորձը ինձ չխթանեց նոր աշխատանքի դիմելու համար», – նշեց Ալիսը: Մեծ Բրիտանիայում տվյալները ցույց են տալիս, որ միայն 22%-ը՝ աուտիստ մեծահասակների, աշխատում են: Ալիսը ավարտել է կրթությունը և սկսել համաժամանակյա աշխատանքի՝ որպես սեզոնային վաճառասրահի օգնական: Նա հիշեց, որ չի ստացել հստակ հրահանգներ, դժվարությամբ էր ընթերցում գործընկերների և հաճախորդների մարմնի լեզուն և շատ խթանված էր աշխույժ ու պայծառ միջավայրից: Աուտիզմի բացահայտումը օգուտ չի տվել. «Այն ինձ վրա շատ մեծ սթրես ու տագնապ առաջացրեց, նույնիսկ աշխատաժամի ընթացքում տագնապային արձագանք ունեցա»: Ալիսը հիմա ֆրիլանս նկարիչ է և ցանկանում է իր աշխատանքով կրթել մարդկանց աուտիզմի մասին: «Հասկանալիորեն, աուտիստների համար աշխատանքային աջակցություն շատ քիչ կա», – ասաց նա: Մեծ Բրիտանիայում մեկին յոթից գնահատվում է neurodivergent՝ ներառելով դիսլեքսիա, դիսպրաքսիա, ADHD, աուտիզմի սպեկտրի և այլ նյարդաբանական առանձնահատկություններով մարդկանց: Սուոնսիի համալսարանի 29-ամյա ՓՀԴ ուսանող Ռեբեկա Էլիսը աուտիզմի ախտորոշում է ստացել 24 տարեկանում: Երկու տարի առաջ, երբ ամբողջական դրույքով աշխատում էր որպես վարքային օգնական սովորական դպրոցում, նա երկարաժամկետ հոգնածություն և այրություն է ապրել: «Մենք անհրաժեշտ էինք ընդմիջման, ճաշի, դասերի և դասերի միջև: Սթրեսը գերակշռող էր, նույնիսկ աշխատակցական սենյակում ութ հոգի էինք, շատ աղմկոտ, բոլորը փորձում էին ճաշ անել… Սիրալիր միջավայրը նույնպես կարող է ծանրաբեռնող լինել, եթե փորձում ես մի պահ հանգստանալ»: Ռեբեկան առաջարկում է աուտիստ աշխատակիցների համար մի շարք հարմարություններ՝ հարցազրույցի այլընտրանքներ (օրինակ, գրավոր գնահատականներ) կամ հարցազրույցների ձևափոխումներ (նախապես հարցերն տրամադրելը): Նա նաև խորհուրդ է
տալիս առաջարկել աշխատանքի ներմուծում, մենթոր և «հարմարությունների խնդիրը վերցնել աուտիստից և կարգավորել այն մեկի կողմից, ով պատրաստված է neurodiverse միջավայրում աշխատելու»: Ձայնը կրճատող լսափողներ, հանգիստ տարածք, որտեղ կարող ես նահանջել, և անհատական աշխատանքային տարածքներ կօգնեն աշխատակիցներին զգալ անվտանգ: Ռեբեկան նշում է, որ նման փոփոխությունները օգտակար կլինեն բոլորի համար: Բիչվուդ կրթահամալիրի գլխավոր հոգեբան Դր. Վոն Փրայսը նշում է, որ աշխատանքի տեղերը, որոնք աջակցում են աուտիստ աշխատակիցներին, մեծ օգուտներ կբերեն: «Իմ ուսանողները հաճախ ամենավստահ, ազնիվ, ստեղծագործ և նվիրված մարդիկն են»: Կարդիֆի Pedal Power բարեգործական կազմակերպության տնօրեն Սիան Դոնովանը, Դր. Փրայսի խորհուրդներով, ընդունել է աուտիստ կամավոր, որը հաջողությամբ ղեկավարում է վարչարարությունը, երբ նրան թողնում են աշխատել հանգիստ: Նա խորհուրդ է տալիս այլ կազմակերպություններին նույնպես ընդունել աուտիստ աշխատակիցների. «Չպետք է վախենալ պիտակներից կամ մտածել, թե չեք կարող դիմանալ»: Կարդիֆի Admiral ապահովագրական ընկերությունը աշխատեցնում է 200-ից ավելի neurodiverse աշխատակիցների և իր մոտ 200 ղեկավար է պատրաստել նրանց լավագույն աջակցությունը ապահովելու համար: Ընկերությունը տրամադրում է աջակցություն աշխատանքի ընդունումից մինչև կարիերայի ամբողջ ընթացքը: Ուելսի կառավարության նոր «Աուտիզմի ծառայությունների մատուցման Կոդեքսը» ուժի մեջ է մտել սեպտեմբերին, որի մեջ առաջատարը նաև աշխատակիցների հետազոտությունն ու աուտիզմի վերաբերյալ իրազեկումը: Ուելսի կառավարությունը նշում է, որ նվիրված է աուտիստների կյանքի բարելավմանը, իսկ իմաստալից աշխատանքային հնարավորությունների հասանելիությունը դրա կարևոր բաղադրիչն է:
Թարգմանվել է ԱԲ-ի միջոցով։
