Շրջանավարտը «ghosted» է եղել գործատուների կողմից. 400 հայտ՝ ընդամենը 3 հարցազրույց
Շրջանավարտը «ghosted» է եղել գործատուների կողմից. 400 հայտ՝ ընդամենը 3 հարցազրույց 21-ամյա Շրջանավարտուհին 400 աշխատանքի հայտ է ուղարկել և ստացել է ընդամենը երեք հարցազրույց։ Նա պատմում է, թե ինչպես են բազմաթիվ գործատուներ պարզապես «անհետացել»՝ առանց որևէ պատասխանի։ Կարինա Լոհվինենկոն, ով ավարտում է իշխանության և տարածաշրջանային ինքնակառավարման մագիստրատուրան, ունի տպավորիչ CV։ Այն ներառում է աշխատանք Միավորված ազգերի կազմակերպությունում, Մեծ Բրիտանիայի և ԱՄՆ-ի խորհրդատվական մարմիններում։ Մի ժամանակ նա երազում էր դառնալ իր հայրենի Ուկրաինայի նախագահը, սակայն այսօր հայտ է ներկայացնում քաղաքականության, բիզնեսի և նույնիսկ սկսնակ բարիստայի թափուր պաշտոնների համար։ Շատ դեպքերում նա նույնիսկ պատասխան չի ստանում։ «Ghosting» տերմինը սովորաբար օգտագործվում է ծանոթությունների ոլորտում և նշանակում է հանկարծակի դադարեցնել շփումը։ Սակայն գործակալության խորհրդատու Մայքլ Ջոնսի խոսքով՝ այս երևույթն ավելի ու ավելի է տարածվում նաև աշխատանքային շուկայում։ «Շաբաթական մոտ 70 հայտ եմ ուղարկում և պատասխան եմ ստանում ընդամենը երեքից։ Մնացածը լիակատար լռություն է՝ առանց մերժման նույնիսկ էլեկտրոնային նամակի», — ասում է 21-ամյա Կարինան։ «Այդ անորոշությունը ավելի վատ է, քան մերժումը… Կարծես քո հայտը անհետանում է, նախքան որևէ մեկը տեսնելը։ Գործատուների կողմից այսպիսի «անհետացումը» ստեղծում է շփոթություն, անհանգստություն և ամբողջ գործընթացը դարձնում է անմարդկային»։ Կարինան ավարտում է Քարդիֆի համալսարանի մագիստրատուրան՝ իշխանության և տարածաշրջանային ինքնակառավարման մասնագիտացմամբ։ Նախկինում նա ավարտել է Քարդիֆ Մետ համալսարանը՝ բիզնեսի և կառավարման բակալավրի աստիճանով՝ իրավաբանական ուղղվածությամբ։ Նրա CV-ում, բացի ուսումից, կան միջազգային քաղաքականության փորձ, կամավորական աշխատանք և բիզնես փորձառություն՝ Ուկրաինայի առաջին տիկնոջ գրասենյակում, ՄԱԿ-ում, բրիտանական և ամերիկյան խորհրդատվական մարմիններում, ինչպես նաև Թագավորի Հիմնադրամի (King’s Trust) դեսպանության պաշտոնում։ «Ես արել եմ այն ամենը, ինչ սպասվում է շրջանավարտից… բայց փորձառությունն ինքնին դռներ չի բացում», — ավելացնում է նա։ Կարինան ընդունվել էր ԱՄՆ-ի վեց համալսարան՝ կրթաթոշակներով։ Սակայն 2022 թվականի փետրվարին Ռուսաստանի ներխուժումը Ուկրաինա ամեն ինչ փոխեց, և նա հայտնվեց Ուելսում։ Չնայած դժվարություններին՝ Կարինան վճռական է գտնել աշխատանք։ Նա հիշում է Քարդիֆի համալսարանում անցկացված աշխատանքային տոնավաճառը. «Հարյուրավոր ուսանողներ՝ շատերը հզոր կենսագրությամբ, պատրաստ էին ընդունել ցանկացած աշխատանք։ Այդ պահին իսկապես ճնշող էր»։ Մանկությունից նա հետաքրքրված էր քաղաքականությամբ և երազում էր առաջնորդել հայրենիքը։ «Այդ նպատակը երբեք չի լքել ինձ», — ասում է նա։ Ներկայումս նրա գլխավոր նպատակը աշխատանքային կյանքում առաջին քայլն անելն է։ Փետրվարի վերջից ի վեր նա ամեն օր հայտեր է ուղարկում՝ օրական մինչև 20 պաշտոնի, միաժամանակ շարունակելով ուսումը, աշխատանքը և փոքր բիզնեսը՝ վինտաժ բլեյզերների վերափոխման ուղղությամբ։ Նա հրաժարվել է «երազանքի աշխատանքից» և պատրաստ է ընդունել ցանկացած առաջարկ։ Սակայն մերժում է ստացել քաղաքականությունից մինչև բարիստայի պաշտոնների համար։ «Ես գիտեմ, որ կհաջողեմ։ Սա պարզապես դժվար փուլ է, որը մեծամասամբ ինձնից անկախ է։ Այս պահին միակ բանը, որ կարող եմ անել, շարունակել հայտեր ուղարկելն է, մինչև ինչ-որ մեկը տեսնի իմ ներուժը»։ Վիճակագրության ազգային գրասենյակի (ONS) տվյալների համաձայն՝ Մեծ Բրիտանիայում գործազրկությունը հասել է գրեթե հինգ տարվա առավելագույն մակարդակին՝ 5,2 տոկոսի (2025 թվականի դեկտեմբերի եռամսյակի տվյալներով)։ Հատկապես ծանր է երիտասարդների վիճակը՝ 16-24 տարեկանների գործազրկությունը հասել է 16,1 տոկոսի, ինչը վերջին տասնամյ
ակի ամենաբարձր ցուցանիշն է։ LinkedIn հարթակը նշում է, որ երիտասարդների միջև մրցակցությունը խիստ է։ Հարթակի գլխավոր տնտեսական հնարավորությունների ղեկավար Անիշ Ռամանը խորհուրդ է տալիս շեշտադրել AI-ի գիտելիքները, մարդկային հմտությունները, ձեռքբերումները և չկենտրոնանալ երկարաժամկետ պլանների վրա։ Գործակալության խորհրդատու Մայքլ Ջոնսը հաստատում է. «Շաբաթական խոսում եմ շրջանավարտների հետ, ովքեր հայտեր են ուղարկել հարյուրավոր պաշտոնների և դեռ չեն կարողանում ներթափանցել։ Unfortunately, «ghosting»-ը դարձել է կանոն, այլ ոչ թե բացառություն»։ «Մուտքային պաշտոնները չափազանց մեծ թվով հայտեր են ստանում, և նույնիսկ ուժեղ թեկնածուներ կորում են այդ ծավալի մեջ»։ Նրա խոսքով՝ շատ հայտեր երբեք չեն հասնում մարդու ձեռքը։ Ամեն ինչ կատարվում է ավտոմատացված համակարգերով։ «AI-ն փնտրում է ձևանմուշներ, ոչ թե ներուժ։ Եթե քո փորձը կամ հաղորդակցության ոճը չի համապատասխանում համակարգի սպասելիքներին, կարող ես զտվել նախքան որևէ մեկը քեզ հանդիպի»։ Կարինան ինքն էլ բազմիցս առնչվել է AI-ի վրա հիմնված հարցազրույցների հետ. «Դու խոսում ես էկրանի հետ՝ ինչպես չաթ-բոտի հետ։ Կա խիստ ժամանակային սահմանափակում, որը չի բավականացնում ամբողջ փորձը ներկայացնելու համար։ Զգում ես, որ քեզ կտրում են, նախքան ինքդ քեզ նորմալ ներկայացնելը»։ Այսօր Կարինան շարունակում է փնտրել իր առաջին աշխատանքը՝ հույսով, որ մի օր ինչ-որ մեկը կգնահատի իր ներուժը։
Թարգմանվել է ԱԲ-ի միջոցով։
